Werkervaringsvideo als motivatiebron

Ook Gerard Baars van het Risbo bleek deze week te komen. Leuk weer eens samen met hem in een project te zitten (net als in Digitale didactiek 2002-2003). Na gezamenlijk ontbijt op Bentley’s kwam Marius (Educational Designer) mij ophalen om naar de Ga-Rankuwa campus te gaan. Net als op de Soshanguve North en Soshanguve South campussen zijn 99% van de studenten zwart. De verdeling onder de medewerkers is anders, daar vind je zowel zwart, kleurlingen als blanken. Op de campus in het cenrtum waar ook de centrale diensten zijn gevestigd is circa 40% van de studenten blank. Allen hebben te maken met enerzijds de ligging en anderzijds de geschiedenis van Zuid Afrika. Het is hier ook heel normaal dat je een hoog hek om een groep huizen ziet en dat veel zwarten in Townships wonen. De universiteit heeft ook een toegangspoort waar al het in en uitkomende verkeer wordt gecontroleerd. Het is hier de normaalste zaak van de wereld….

Op Ga-Rankuwa campus tref ik Nadia (heeft net als Levy en Nicolet een workshop powervideo in Groningen gevolgd) en haar collega’s van de afdeling Accounting. Samen met Marius en Chris werken we aan een scenario voor Nadia om voorbeeld werknemers van bijvoorbeeld ministeries en bedrijven te interviewen. Doel is het onderwijs meer van een context te voorzien dan nu het geval is. Nadia zal op locatie de interviews opnemen en heeft inmiddels ontdenkt hoe je met goede vragen het interview kan sturen. Het scenario bestaat dus uit vragen die vooraf door middel van een briefing met de geïnterviewde worden gedeeld. De vraag is een antwoord voor te bereiden van niet langer dan 30 seconden. Vlak voor het interview worden de vragen nogmaals doorgenomen en dan volgt de opname. Het interview wordt gepresenteerd met de betreffende vraag op het scherm tijdens het bij behorende antwoord. De maximale lengte is 5 minuten. We doen een oefensessie met een collega en Nadia is klaar voor de eerste afspraak buiten de deur! Ik ben benieuwd naar het resultaat!